EuGH

Der EuGH bezweifelt die Freiwilligkeit von Einwilligungen bei Facebook und erlaubt es nationalen Wettbewerbshütern, unter bestimmten Umständen auch Datenschutzverstöße zu prüfen.

Immaterieller Schaden, Schadensersatz und Erheblichkeitsschwelle – der EuGH fällt ein lang erwartetes Urteil. Die nun geschaffene Rechtssicherheit könnte zu größeren Klagewellen führen.

Arbeitgeber müssen künftig eine Rechtsgrundlage der DSGVO nutzen, um Daten im Beschäftigungsverhältnis zu verarbeiten.

Verantwortliche müssen im Rahmen von Auskunftsersuchen nach Art. 15 DSGVO die konkreten Empfänger personenbezogener Daten nennen – außer es liegt eine der wenigen Ausnahmen vor.

Wann dürfen Unternehmen personenbezogene Daten zu Testzwecken weiterverarbeiten und worauf müssen sie dabei besonders achten? Ein aufschlussreiches Urteil.

Können sensible personenbezogene Daten auch dann vorliegen, wenn sie sich indirekt aus anderen Daten ergeben? Was müssen Sie bei der Verarbeitung solcher Daten beachten?